2016年事業(yè)單位筆試技巧

數(shù)量關系中的不利原則

金粉筆教育為各位考生特開設2016年晴隆縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考試筆試培訓輔導班。金粉筆教育老師整理出了關于筆試技巧數(shù)量關系中的不利原則，希望可以幫助各位考生順利通過筆試！

一直以來，對很多考生來說，數(shù)量關系可能是考試中難學的一個部分，而事實上，數(shù)量關系的解題都是有固定的規(guī)律的。只要我們認準題型特征，掌握相應的解題技巧，舉一反三還是很容易就能達到的。就以不利原則為例，來給大家講解一下如何學習數(shù)量關系。?？忌樌麄淇?，一舉成功！

所謂的不利原則，其實是指我們解抽屜原理問題時所遵循的原則。下面就給大家舉一個簡單熟悉的例子：

例1：一個班里至少有多少人，才能保證有2個同學的星座相同?

解析：這道題很多同學應該都知道，至少要有13個人。如果是5個人，那么這5個人中可能有2個人星座相同，也可能這5個人來自不同的星座。如果是8個人，那么也是可能都來自不同的星座。所以，為了保證這件事情發(fā)生，那就可以讓十二個星座中都先各有一個人，總共有12個人。接下來再來一個人，這個人不管放在哪個星座中，都能保證有兩個人星座相同。所以總共是1*12+1=13人。

例2：一個班里至少有多少人，才能保證有5個同學的星座相同?

解析：這道題中，為了保證有5個人星座相同，也就是說要保證后的一個人放進來，不管放在哪個星座，都能保證有5個人。即說明在后一個人放進來之前，每一個星座中都至少要有4個人。所以至少是4*12+1=49人。

從這兩道題中可以發(fā)現(xiàn)，其中都有至少才能保證，這句話其實就是我們不利原則題目的題型特征。所以大家如果看見題干中有這句話，或者類似這句話的，那么都可以判斷為不利原則的題目。

前面我已經(jīng)提到過，不利原則其實是我們解決抽屜原理的準則。那么為啥這么說，原因在于解此類題目時，我們往往考慮的都是不利、倒霉的情況，而倒霉的情況往往是差一步就成功的情況。比如說一個人考試考了1分，而一個人考了59分，那么我們往往會覺得考59分的人倒霉。所以例1中，題干中要求保證2個人星座相同，而我們讓每一個星座都只有一個人。例2中，題干中要求保證5個人星座相同，而我們讓每一個星座都只有4個人。

所以，解此類題目時，我們往往都是先考慮倒霉的情況，得到一個不利數(shù)，然后在此基礎上加1。

例：有300名求職者參加高端人才專場招聘會，其中軟件設計類、市場營銷類、財務管理類和人力資源管理類分別有100、80、70和50人。問至少有多少人找到工作，才能保證一定有70名找到工作的人專業(yè)相同?

A. 71 B.119 C. 258 D. 277

解析：首先倒霉的情況是先把人力資源的50人抽出來，因為它永遠達不到。其次，是讓每一個專業(yè)都只有69人，后再加1。即50+3*69+1=258人。答案選C。

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