崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的、反饋;

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、25-35歲，人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，有兩年以上 ;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程并能實際操作運用.

3、,踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

5、有建筑/建材工作經驗者優(yōu)先。

工作時間：早8：30-12：00，下午14：00-18：00。周末雙休，節(jié)假日正常休息。