崗位職責(zé)：

有管理生產(chǎn)線，工廠的行政人事經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

1、主持人力資源和行政工作，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè)，開發(fā)人力資源；

2、建立并完善人力資源及行政管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善人力資源管理制度；

3、協(xié)助各職能部門制定各崗位的績效考核指標(biāo)和考核方法，對考核過程實施指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督與跟進等管理工作；

4、組織相關(guān)的培訓(xùn)指導(dǎo)并推動實施，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，分析問題并持續(xù)修訂改善；

5、負責(zé)開展人員招聘，及時為公司發(fā)展提供合適人才，制定選、育留方案，實施人才發(fā)展儲備計劃；

6、負責(zé)員工關(guān)系管理，及時了解員工動態(tài)，加強團隊凝聚力；

7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

任職資格

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.有過行政專員或?qū)T相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3.熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規(guī)；

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認真、細致，有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；

5.能夠熟練操作相關(guān)辦公軟件。