工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；

2、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等3、人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；

4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)；

5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；

6、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；

8、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

9、負(fù)責(zé)擬定公司人員編制和年度人力成本預(yù)算；

10、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

二、任職要求

1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)３年以上，熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)及其運(yùn)用、較強(qiáng)專業(yè)能力；

2、熟練使用辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；