崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才、邀約面試、組織筆試與面試、錄用管理；

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)職、升職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂與管理；

3、負(fù)責(zé)與用人部門(mén)協(xié)調(diào)，組織新入職員工的培訓(xùn)；

4、建立健全完善的人事檔案，負(fù)責(zé)員工的考勤管理與紀(jì)律監(jiān)察；

5、負(fù)責(zé)公司的員工日常福利實(shí)施、策劃組織及協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議；

6、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)登記、社保繳納、組織架構(gòu)、通訊錄定期更新；

7、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；

8、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

9、負(fù)責(zé)組織來(lái)訪賓客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

10、完成日常行政工作及公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷，3年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國(guó)家、勞動(dòng)人事政策法規(guī)，了解人力資源管理的新動(dòng)向；

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)；

4、有良好的語(yǔ)言文字能力，善于學(xué)習(xí)和總結(jié)；

5、強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和上進(jìn)心，抗壓能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的責(zé)任心；

6、執(zhí)行力強(qiáng)，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、反思和改善能力.