工作內(nèi)容

1、執(zhí)行總經(jīng)理對(duì)公司各部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃及用人需求。

2、制定人力資源規(guī)劃，落實(shí)各部門(mén)人員配置，進(jìn)行用人成本控制，調(diào)動(dòng)現(xiàn)有人力資源的利用效率。

3、擬定，修訂，廢除，解釋人力資源管理制度，對(duì)各部門(mén)職責(zé)權(quán)利進(jìn)行劃分。

4、對(duì)于公司人事問(wèn)題進(jìn)行處理，人事關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。

5、負(fù)責(zé)人事檔案的建立、存檔、保管、統(tǒng)計(jì)、分析及勞動(dòng)合同的簽訂。

6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人事招聘、錄用以及人員的調(diào)動(dòng)、升遷、辭退等管理工作。

7、制定薪酬制度，起草并完善薪酬管理制度及間斷性薪酬調(diào)整工作。

8、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，以及管理員工日?？记?。

9、對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃管理

10、管理員工入職培訓(xùn)及工作過(guò)程中的再培訓(xùn)

職位要求：

1、三年以上招聘管理工作及人事管理工作經(jīng)驗(yàn)

2、熟悉各種辦公自動(dòng)化軟件

3、有中大型單位團(tuán)隊(duì)組建管理工作優(yōu)先

4、具有抗壓能力及執(zhí)行力