工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘具體管理工作。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)與各部門進(jìn)行溝通，了解掌握各部人員招聘需求。

3、根據(jù)各部的人力需求，擬訂招聘計(jì)劃。

4、根據(jù)招聘計(jì)劃及時(shí)組織對(duì)缺崗人員招聘及復(fù)試活動(dòng)的組織安排。

5、負(fù)責(zé)對(duì)口院校、職介機(jī)構(gòu)、勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)的關(guān)系維護(hù)。

6、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)的維護(hù)管理。

7、負(fù)責(zé)擬定每月的招聘分析報(bào)告。

8、負(fù)責(zé)人才庫(kù)的建立與更新維護(hù)。

9、負(fù)責(zé)建立公司面試題庫(kù)并不斷更新完善。

10、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)及公司現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

11、負(fù)責(zé)完善面試評(píng)估表。

12、負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司招聘管理制度與流程。

13、負(fù)責(zé)招聘廣告的設(shè)計(jì)制作、宣傳及招聘信息的發(fā)布與更新。

14、負(fù)責(zé)協(xié)助完善崗位任職要求。

15、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作及配合其他人員工作。

任職資格：

1、 人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、 三年以上人力資源管理工作，一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、 具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力；

4、 熟練操作運(yùn)用辦公軟件Word Excel PPT等；

5、 擁有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和大局觀。