嘉興三樂實(shí)業(yè)有限公司,地處中國(guó)核電的發(fā)源地-----秦山.公司規(guī)劃在海鹽核電關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)區(qū)建立一個(gè)培訓(xùn)中心，建成培訓(xùn)基地、培訓(xùn)車間、培訓(xùn)教室、宿舍、辦公室等一套完整的配套設(shè)施。 嘉興三樂實(shí)業(yè)有限公司目前主要有四個(gè)業(yè)務(wù)版塊：培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、管理咨詢和環(huán)境檢測(cè)。勞務(wù)派遣和培訓(xùn)業(yè)務(wù)的服務(wù)對(duì)象是核電建設(shè)項(xiàng)目以及愿意服務(wù)于建設(shè)行業(yè)的技術(shù)、管理人員和技工。三樂公司著重打造成企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的助推平臺(tái)，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)代人力資源服務(wù)，解決企業(yè)發(fā)展的人才瓶頸問題。公司背景 當(dāng)前企業(yè)的現(xiàn)狀是人員匱乏，難以招聘到合適的崗位員工；而我們國(guó)家的大學(xué)教育和基礎(chǔ)教育已經(jīng)基本滿足需要，而作為制造業(yè)大國(guó)所需要的技術(shù)工人的技能培訓(xùn)教育尚有待發(fā)展?；谖磥砦覈?guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)主要依靠科技的進(jìn)步和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，以及核電建設(shè)的勞動(dòng)力需求很大，各級(jí)管理人員及產(chǎn)業(yè)工人均處于短缺狀態(tài)，雖然現(xiàn)在有一些人力資源公司在做這方面的勞務(wù)派遣，但僅僅是把人招過來送進(jìn)去，根據(jù)從用人單位反饋的信息，派遣人員相比而言存在著缺乏崗前培訓(xùn)以及離職率高的問題。三樂公司針對(duì)這些情況將人力資源服務(wù)進(jìn)行更深入的開發(fā)，一方面面向用人單位，根據(jù)需求為其人員提供崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、在崗提高培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等組合培訓(xùn)，另一方面面向勞務(wù)人員，根據(jù)用人單位所需，進(jìn)行定向崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，力圖將三樂公司的人力資源服務(wù)打造成用人單位與勞務(wù)人員的通道與橋梁。從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，專業(yè)工人及技術(shù)管理人員的短缺不僅在核電建設(shè)行業(yè)，在其它行業(yè)也同樣存在，很多人員的技能具有通用性，人力資源平臺(tái)的建設(shè)是將人員作為一種資源來管理，提高人員技能和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)就是提高個(gè)人就業(yè)機(jī)會(huì)和收入，提高用人單位的技術(shù)與管理水平。針對(duì)核電用工單位的人員培訓(xùn)不僅包括一般的技能，還包括核文化、質(zhì)保體系等的相關(guān)理念培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于當(dāng)?shù)睾穗婈P(guān)聯(lián)企業(yè)同樣需要。