崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作及行政管理工作。基礎(chǔ)工作包括招聘、簽訂與解除勞動(dòng)合同、員工培訓(xùn)、員工考勤、薪資福利統(tǒng)籌管理、人事部審核申報(bào)等事務(wù)；

2. 在公司各部門協(xié)助下制定績效方案和薪資體系，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，節(jié)約人力成本；

3. 定期組織公司內(nèi)部團(tuán)建，協(xié)調(diào)安排公司大型活動(dòng)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)；

4. 和各部門建立良好的信任關(guān)系，主動(dòng)關(guān)注并了解員工需求，保證公司和員工之間的信息暢通和公平公正，協(xié)調(diào)平衡各部門關(guān)系；

5. 協(xié)助處理部分行政事務(wù)。

任職資格：

本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地方勞動(dòng)法律法規(guī)；

熟悉生產(chǎn)企業(yè)管理體系者優(yōu)先考慮；

工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，工作認(rèn)真、仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)；

性格開朗隨和，有耐心；

基礎(chǔ)素質(zhì)強(qiáng)，包括的書面及口頭溝通表達(dá)能力、出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、人際理解能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，的洞察力、分析問題和解決問題的能力