任職要求：

1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，3-5年以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，文字功底較好，物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、有員工培訓(xùn)架構(gòu)體系搭建思維，有一定的學(xué)習(xí)方法論及能力沉淀；

3、具備的課程開發(fā)能力，大型培訓(xùn)活動(dòng)的組織、策劃、授課等能力；

4、熱愛培訓(xùn)工作，踏實(shí)穩(wěn)定，有團(tuán)隊(duì)精神與奉獻(xiàn)精神。

崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和員工培訓(xùn)需求，制訂及完善培訓(xùn)體系并負(fù)責(zé)組織、落實(shí)年月度培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)：沉淀公司不同業(yè)務(wù)線的課程體系，獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)需求的所需課件及承擔(dān)部分課程講授；

3、管理人員培訓(xùn)與開發(fā)：落地公司領(lǐng)導(dǎo)力原則，開發(fā)管理者領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，提升各層級(jí)管理者能力，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展；

4、員工培訓(xùn)效果評(píng)估：學(xué)員行為的轉(zhuǎn)化，定期抽查考核員工對(duì)訓(xùn)后學(xué)習(xí)掌握情況，根據(jù)考核情況進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)安排。