聯(lián)系人： 孫鑫 聯(lián)系 咨詢

錦州天鷺緣人力資源有限公司是錦州市人力資源和社會保障局及工商管理局批準(zhǔn)的專業(yè)化人力資源公司。下屬有專業(yè)的技工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錦州秦仕職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校是錦州勞動和社會保障局批準(zhǔn)的正規(guī)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。旗下的錦州勞務(wù)人才網(wǎng)是遼寧地區(qū)的勞務(wù)人才網(wǎng)站，為企業(yè)和個(gè)人提供招聘和求職的平臺。

本公司自成立以來一直致力于為全國的外資企業(yè)、國有企業(yè)、私營企業(yè)等各類企業(yè)事業(yè)單位及政府部門提供勞務(wù)派遣、人事代理、人事外包、人事代理、人員招聘、信息咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、代繳保險(xiǎn)、代發(fā)工資、出具勞務(wù)費(fèi)、獵頭服務(wù)、招聘外包、崗位外包、薪酬外包、等各類人力資源服務(wù)。

1,勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司成為用人一方，企業(yè)成為用工一方。那么員工和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，由勞務(wù)公司代開工資，帶上保險(xiǎn)等其優(yōu)點(diǎn)是：

1，避免勞動糾紛：新勞動法實(shí)施后，強(qiáng)化了企業(yè)員工的合法保障，同時(shí)也增加了企業(yè)在用人方面的費(fèi)用和難度，比如不合格員工的辭退，員工的社會保險(xiǎn)增加了企業(yè)的成本，轉(zhuǎn)為無固定期限之后，企業(yè)員工的老化等等。把員工轉(zhuǎn)為第三方，企業(yè)只是用工一方，不承擔(dān)勞動法所轄范圍。進(jìn)而規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2，有效解決零時(shí)工，已經(jīng)自己繳納保險(xiǎn)或原有企業(yè)還在上保險(xiǎn)這部分員工的人事管理問題：這部分人由勞務(wù)公司派遣，勞務(wù)公司以勞務(wù)的開具來實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)的完善。

3，大幅度節(jié)省企業(yè)的費(fèi)用：通過勞務(wù)派遣的形式，很多工資可以正常進(jìn)企業(yè)費(fèi)用，進(jìn)而沖減企業(yè)所得稅。一般一個(gè)企業(yè)社保，勞資需要兩個(gè)以上專業(yè)人士辦理，一般一年也需要費(fèi)用在6萬元以上，實(shí)施老派遣后社保的交納，工傷，醫(yī)療的處理由勞務(wù)公司打理進(jìn)而為企業(yè)節(jié)省了開資，特別是一些有關(guān)國家給予的企業(yè)，勞務(wù)公司的政策企業(yè)也能享受。一般計(jì)算一個(gè)100人企業(yè)做勞務(wù)派遣后能節(jié)省開銷在1020萬元以上，甚至更多。

適用范圍： 國企編外人員 企業(yè)駐外分支機(jī)構(gòu) 企業(yè)流動性大的崗位 臨時(shí)工等

2人事外包：通常企業(yè)正常經(jīng)營項(xiàng)目確定后，在不同時(shí)期都要做出人力資源規(guī)劃，緊接下來就是圍繞規(guī)劃進(jìn)行的人員的招聘工作，錦州目前的人力資源來源分散，其主要來源是一個(gè)勞動力市場，一個(gè)人才市場，市場求職者每期新增人員有限，而錦州近期七里河開發(fā)區(qū)，龍溪灣開發(fā)區(qū)的上馬，加上固有的錦州港開發(fā)區(qū)的企業(yè)日益增多，人才競爭頗為激烈。

按一個(gè)企業(yè)的人力資源部門的配比，一個(gè)專職人員想為一個(gè)企業(yè)作為人才來源保障，難度很大，因此把企業(yè)人員的保障工作委托我們一個(gè)專業(yè)公司打理是一個(gè)很好辦法。

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